Živimo v zelo konkurenčnem in hitro se spreminjajočem svetu, zato je pomembno, da delovne organizacije omogočajo svojim zaposlenim tako osebni kot strokovni razvoj, z namenom motiviranja zaposlenih in ohranjanja zaposljivosti.

Na delovnem mestu se včasih srečamo z nalogami, pri katerih se vprašamo, ali res sodijo med naše obveznosti.

Prijetne družinske dejavnosti, ki nas čakajo popoldan ali med vikendom, nas delajo bolj učinkovite v službi.

Ta pojav imenujemo karierni plato. Ker je kompleksen, ga lahko opišemo z različnih vidikov, eden od njih je psihološki.

V času, ko podjetja težijo k povečanju lastne konkurenčnosti, se za inovativne pristope glede kompetentnih profilov vedno najde prostor.