Rezultati prve tovrstne raziskave, kjer empirično merimo kvaliteto ravnovesja vodstvenih kadrov med delom in družino ter kompetentnostjo za vodenje.

Izraz »zaseden sem, nimam časa« se je prikradel v sodobni svet in se kot nalezljiva bolezen razširil med ljudmi.

Ali spregovorimo o svojih potrebah po usklajevanju službenega in zasebnega življenja z delodajalcem? Ali vodje dovolj omogočamo in iskreno spodbujamo sožitje poslovnega in zasebnega okolja?

Proces selekcije je potrebno opraviti z ustreznimi tehnikami in metodami, ki temeljijo na znanstvenih dognanjih, saj se bomo le tako lahko izognili potencialnim nevšečnostim v prihodnosti.