Izzive, ki jih prinaša prihodnost, bomo najuspešneje reševali s sodelovanjem in znanjem, iz katerega izvirata proaktivnost in ustvarjalnost.

Rezultati prve tovrstne raziskave, kjer empirično merimo kvaliteto ravnovesja vodstvenih kadrov med delom in družino ter kompetentnostjo za vodenje.

Zakaj je tako pomembno, da so prodajalci visoko motivirani in kakšne so posledice nizke motivacije prodajalcev?

Kdo je najbolj odgovoren za njihovo duševno in telesno zdravje? Kolikšno in kakšno odgovornost nosijo podjetje in njegovi predstavniki?

Izraz »zaseden sem, nimam časa« se je prikradel v sodobni svet in se kot nalezljiva bolezen razširil med ljudmi.

Prijetne družinske dejavnosti, ki nas čakajo popoldan ali med vikendom, nas delajo bolj učinkovite v službi.

Povezovanje med podjetji in usposabljanje zaposlenih sta največji prednosti kompetenčnih centrov za razvoj kadrov.

Ali spregovorimo o svojih potrebah po usklajevanju službenega in zasebnega življenja z delodajalcem? Ali vodje dovolj omogočamo in iskreno spodbujamo sožitje poslovnega in zasebnega okolja?

Pri delu preživimo skoraj dve tretjini odraslega življenja in raziskave kažejo, da kar okoli 75 % ljudi ni srečnih na delovnem mestu.

O prednostih video vsebin v kontekstu organizacijskega učenja smo se pogovarjali z Maticem Kadličkom.

Hitrost, ki jo narekuje sodoben življenjski slog, nas je napeljala na kup nezdravih navad.